إشارة إلى ما تردد في وسائل الإعلام حول تعيينات الفئة العليا في الأمانة، اوضحت امانة عمان يوم الاثنين الامر بما يلي:

ورد في نظام الموارد البشرية لأمانة عمان الكبرى في المادة (10 أ) بأن تعيين شاغلي وظائف الفئة العليا وانهاء خدماتهم هو بقرار من الوزير بناءا على تنسيب المجلس المستند الى توصية الأمين.

ان تنسيب لجنة أمانة عمان بتاريخ 10/4/ 2013 ، بترفيع خمسة من موظفي الأمانة إلى الدرجة العليا يتوافق مع الصلاحيات التوجيهية الواردة فى النظام فهو استند الي توصية رئيس لجنة الامانة وتنسيب اللجنة الذي سيتم رفعه الى دولة رئيس الوزراء وهو صاحب القرار بالتعيين .

إن تنسيب لجنة أمانة عمان الكبرى تضمن ترفيع اثنين من الموظفين الخمسة إلى الدرجة العليا وإحالتهم على التقاعد وهما من أقدم الموظفين حلولا بالدرجة الخاصة.

إن تنسيب لجنة أمانة عمان الكبرى يتوافق مع الشواغر المتوفرة في جدول تشكيلات الوظائف لأمانة عمان الكبرى.

أما فيما يتعلق بالموظفين الثلاثة الآخرين الذين تم التنسيب بترفيعهم إلى الدرجة العليا فهم من قيادات الامانة ويشغل كل منهم وظيفة نائب مدير المدينة، واثنان من هؤلاء هم الأقدم في الحلول بالدرجة الخاصة بين نواب مدير المدينة.

إن تنسيب لجنة امانة عمان الكبرى بترفيع نائب مدير المدينة للأشغال العامة إلى الدرجة العليا وهو ثالث هؤلاء الموظفين قد استند الى معيار الكفاءة والخبرة المتنوعة التي يمتلكها في المجال الهندسي وهو من أهم قطاعات العمل في الأمانة حيث أن شاغل هذا المنصب لديه خبرة لمدة (21) عاما في أمانة عمان الكبرى، وكبرى الشركات الهندسية في المملكة العربية السعودية ، حيث تخلى عما كان يتقاضاه وهو أضعاف راتبه الحالي وامتيازاته الوظيفية وأختار العودة للعمل في الأمانة لخدمة وطنه وأمانة عمان الكبرى التي مازال موظفا فيها ،ومن باب الإنصاف لايجوز أن يتقاضى ثلث راتب نظرائه في الأمانة ولهذا تم ترقيعه لتتوائم درجته مع وظيفته الحالية.

وعليه تؤكد الأمانة إن ما ورد اعلاه يتوافق مع الصلاحيات الواردة في التشريعات النافذة وإن إدارة الامانة تراعي المصلحة العامة وتحسين مستوى الخدمات كإعتبار اساسي في كافة قراراتها.