-وثائقيات حقوق الإنسان - حنين الرمحي

اقدم بنك دبي الأردن الإسلامي على فصل موظفة تعمل لدى البنك منذ25 عاما لرفضها التقيد بارتداء الحجاب، الذي تم إلزام الموظفات بإرتدائه ضمن التعليمات والأنظمة الداخلية الجديدة التي تم تعديلها مؤخرا.

وقالت الموظفة المفصولة فيفيان حنا سلامة ” لعمان نت” إنها رفضت ارتداء الحجاب بسبب ديانتها المسيحية بعد ان أجبرت إدارة البنك الموظفات على ارتدائه ضمن زي موحد، وأشارت إلى أن القرار مخالفا لحرية الديانات في الأردن ومخالف للقانون.

وبحسب فيفيان فإنها عندما وقعت العقد مع إدارة البنك الجديدة في 1 اذار 2010 بعد نقل ملكية البنك واصبح اﻻردن دبي الإسلامي لم يتضمن العقد شرط التقيد بالزي الموحد وتحديدا ارتداء الحجاب.

وبينت انه تم الضغط على الموظفات من الديانة المسيحية لارتداء الحجاب من خلال التهديد بالفصل.

ومن جهتها، بينت رئيسة الاتصال المؤسسي والتسويق في البنك ايمان عفانة لـ “عمان نت” ان قرار الفصل لم يكن مخالفا للقانون ولم يتم فصل الموظفة فيفيان تعسفيا. وأشارت إلى انه تم تعديل القوانين الداخلية للبنك ومنها ارتداء زي موحد يشمل غطاء الرأس كونه بنك إسلامي.

وبحسب عفانه تم استشارة وزارة العمل بخصوص التقيد بارتداء الحجاب للموظفات المسيحيات وجاء الرد بانه يجب عليهم التقيد باﻻنظمة الداخلية للمؤسسة. وبناء عليه تم توجيه اكثر من انذار للموظفة فيفيان لمخالفتها القوانين الداخلية للبنك الى ان وصلت للفصل.

واشارت عفانة ان البنك مسجل لدى البنك المركزي اﻻردني انه بنك اسلامي، لذا يجب التقيد بجميع التعليمات واﻻنظمة التي تم تسجيلها رسميا ومنها التقيد بالزي الرسمي والحجاب ﻻن ذلك يعتبر مخالفا ويتم محاسبة المؤسسة قانونيا.

وفي ذات السياق، اكد مدير مركز الفينيق للدراسات العمالية أحمد عوض ان قرار الفصل مخالف لقانون العمال اﻻردني والذي ينص على عدم التمييز، وقال ” نظام شؤون الموظفين والنظام الداخلي للبنك يعتبر مخالف لروح قانون العمل الذي يحرم التمييز وهذا مخالف للشرعة الدولية لحقوق اﻻنسان ومخالف لمعايير منظمة العمل الدولية”.

وقال عوض ” ﻻ يجوز ﻻي ادراة مؤسسة ان تفرض قوانين وانظمة داخلية تمس الحريات الشخصية للموظفين والتمييز بينهم من حيث ممارسة معتقداتهم وقناعاتهم الشخصية في لباسهم”.

نقيب العاملين في المصارف حيدر رشيد قال ” قرار البنك لا يدخل ضمن اختصاص عمل النقابة”.