القيادة في القطاعين العام والخاص

الرابط المختصر

 هذه الرسالة مقدمة من منظمة بلان انترناشونال الأردن وبتمويل من المنحة اليابانية لتعزيز البيئة الوقائية للمراهقات الأكثر ضعفاً والمعرضة للخطر ، و تمكين الفتيات والمساواة بين الجنسين.

 

تُعد مشاركة المرأة في المناصب القيادية في كل من القطاعين العام والخاص منخفضة وذلك يعود الى مزيج من الانسحاب المرتفع من الوظائف والتقاعد المبكر، ويمكن تفسير ذلك جزئيًا بوجود قوانين غير متكافئة مثل قانون الضمان الاجتماعي الذي يسمح للمرأة بالتقاعد في سن 55 عام والرجل 60 عام، وضمن هذا القانون، هناك أيضًا بند إضافي يسمح للمرأة بالتقاعد بعد 15 عامًا من العمل، وهذا يعني أن النساء اللواتي يبدأن العمل في سن مبكرة أكثر عرضة للتقاعد، أحيانًا بسبب ضغط الأسرة، مما يقلل من فرصهن في التقدم في حياتهن المهنية والوصول إلى المناصب العليا أو القيادية، وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك أيضًا حوافز اقتصادية تمنع تقدم المرأة، وبحسب التقرير السنوي لدائرة الإحصاءات العامة لعام  2018، فيما يتعلق بفجوة الأجور بين الجنسين، قد بلغ المعدل 18٪ في القطاع العام و 14٪ في القطاع الخاص.

القطاع العام

بعد 25 عام، تم إجراء مراجعة وطنية شاملة   في عام 2019 لاستعراض التقدم الذي أحرزه الأردن في تنفيذ إعلان ومنهاج عمل بيجين، ووجد التقرير أن النساء يشغلن 7.38٪ فقط من المناصب القيادية والعليا في القطاع العام ، 12.6% من المناصب الإدارية و23.8٪ من المناصب الإشرافية، كما تبين أن هذه النسب المئوية لم تتحسن منذ عام 2015.

القطاع الخاص
أظهرت دراسة   أجريت عام 2015 حول الأداء الاقتصادي للشركات في الأردن أن النساء يشغلن 21٪ فقط من المناصب التنفيذية العليا في الشركات المملوكة للقطاع العام، بالإضافة إلى ذلك، 23٪ فقط من الشركات الخاصة لديها تمثيل نسائي في مجالس إدارتها، وهو ما يمثل احدى أدنى المعدلات على الصعيدين الإقليمي والدولي، وأظهرت دراسة أخرى نشرتها مؤسسة التمويل الدولية ، أن أعلى تمثيل للمرأة في مجالس الإدارة كان في قطاع الصحة 10.7٪، وأقل تمثيل كان في القطاع المالي 4٪، كما تم التأكيد على عدم وجود تمثيل نسائي في مجالس إدارة قطاعات الهندسة والاتصالات والتكنولوجيا.

_________

[1]  Department of Statistics (2019), Jordan Statistical Yearbook 2018.

[1]  The Jordanian National Commission for Women (2019), Comprehensive National Review of the Progress in the Implementation of the Beijing Declaration and Platform for Action 25 Years On.

[1] “The impact of women's representation on boards of directors of companies

[1]  International Finance Corporation (2015),  Gender Diversity in Jordan Research on the Impact of Gender Diversity on the Economic Performance of Companies in Jordan.

أضف تعليقك