يضرب عن العمل لليوم السادس على التوالي 1200 وافدا يعملون في مصنع "كلاسيك" بمدينة الحسن الصناعية في إربد، نصفهم نساء،و800 منهم من سريلانكا و250 من بنغلادش و50 من الهند و100 من نيبال، وفقا لنقيب العاملين في الغزل والنسيج فتح الله العمراني.

وأفاد تقرير صادر عن اللجنة الوطنية للعمال الأمريكية عن تعرض عشرة من العمال المضربين أمس الجمعة للضرب على يد رجال الشرطة. في حين نفى العمراني ذلك وقال أنه جرى تخويفهم دون ضربهم.
 
وكان العمال قبل بدء إضرابهم قد أرسلوا مذكرة لوزارة العمل والنقابة التي حاولت التوسط لحل الخلاف بين العمال وإدارة المصنع.
 
وقال العمراني: "وافق مدير المصنع على 12 مطلبا للعمال، في حين بقي الخلاف على طلب العمال بوقف خصم أجورهم مقابل المسكن والطعام". وكان المصنع يخصم 31 دينارا من أجر كل عامل تم الموافقة على تنزيلها إلى 20 دينارا.
 
ووفقا لتقرير لجنة العمال الأمريكية ،تتلخص شكاوى العمال المضربين، أولا في تلقيهم نصف أجورهم المستحقة وهي 20 دينارا للأسبوع بما لا يقل عن 78 ساعة عمل أسبوعيا، في حين استحقوا 45 دينارا. وذلك بمعدل 12,5 إلى 14,5 ساعة يوميا (من 7:30 صباحا وحتى 9 أو 10 ليلا)، 7 أيام أسبوعيا وعطلة يومين على الأكثر شهريا.
 
يتقاضى العمال 120 دينارا شهريا مقابل 78 ساعة عمل أسبوعيا، منها 30 ساعة عمل إضافي إجباري، حيث يتقاضون 34 قرشا مقابل كل ساعة عمل إضافي، أي أقل من أجر الساعة الإضافية حسب قانون العمل وهي 53 قرشا. هذا وتخصم إدارة المصنع 22 دينارا شهريا مقابل السكن والطعام.
 
وبعملية حسابية بسيطة، يتقاضى العامل 10 قروش مقابل كل بنطال جينز يخيطه لصالح كل من شركتي وول-مارت وغلوريا فانديربيلت.
 
ويفرض المصنع على كل خط إنتاج مكون من 70 عاملا إنجاز 2400 بنطال جينز في كل 12ساعة عمل. وهذا يعني إنجاز 200 بنطال في كل ساعة، أي أن على كل عامل إنجاز قرابة 3 بنطلونات كل ساعة مقابل 34 قرشا لصالح شركات وول-مارت، غلوريا فانديربيلت وغاب التي تصدرها للولايات المتحدة وتباع بأسعار عالية.
 
ثانيا، تعرض عاملتين شابتين للاغتصاب من مقبل إدارة المصنع. وهو ما نفى العمراني وروده في مذكرة العمال.
 
ثالثا، اعتياد مدراء المصنع على الصراخ، الإساءة، وصفع العمال وضربهم إذا لم ينتجوا الكمية المطلوبة منهم أو ارتكابهم أقل خطأ.
 
وإغلاق أبواب المصنع والعمال بداخله، ما يعرضهم للخطر إذا ما نشب حريق ولم يتمكنوا من الخروج.
المراحيض في المصنع غير نظيفة أو صحية.
 
مساكن العمال التابعة للمصنع باردة جدا ولا يوجد وسيلة تدفئة، ومزدحمة بوجود 12 شخصا في كل غرفة.
 
الطعام الذي يقدمه المصنع قليل وقديم وسيء المذاق.
 
لا يغطي المصنع كلفة علاج العمال ولا يلتزمون بحقهم في الإجازة السنوية لمدة 14 يوما.
 
وناشدت لجنة العمال الحكومة الأردنية بالتدخل لإجبار شركات وول-مارت، غلوريا فانديربيلت وغاب الالتزام بقوانين العمل الأردنية.