تمنح الحكومة زيادة استثنائية للموظفين الحكوميين المتميزين العام الحالي وذلك عدا الزيادات السنوية العادية بحسب مصدر حكومي مطلع.

وقال المصدر ان  الزيادة الاستثنائية  تؤهل الموظف المتميز الى الانتقال للسنة او السنوات التي تلي السنة التي كان يشغلها في الدرجة نفسها او الدرجة التي تليها مباشرة وفق عدد تلك الزيادات.

واضاف ان قيمة هذه الزيادة تختلف من موظف الى اخر فمن الممكن ان تكون زيادة سنوية واحدة او سنتين او ثلاثة، واعلى حد لها خمس زيادات سنوية.

وقال المصدر أن الحكومة رصدت مبلع 57 مليون دينار في مشروع موازنة العام الحالي لغايات الزيادات العادية والإستثنائية، بينما خصصت مبلغ 63 مليون لمواجهة التضخم الذي يتوقع أن يصل في العام المقبل 7%

واكد ان الحكومة فعّلت العام الحالي نظام تقييم أداء الموظفين الحكوميين وربطه بإنتاجيتهم عند زيادة الرواتب والزيادات الإستثنائية.
وتلزم تعليمات تقييم الأداء كل دائرة حكومية اعتماد خطط كأساس مرتكز لعملية إدارة وتقييم الأداء، وذلك قبل نهاية الأسبوع الثاني من كانون أول من العام الذي يسبق عام التقييم.
ونصت التعليمات التي صدرت استنادا الى نظام الخدمة المدنية النافذ حاليا على أن توزع وحدات الموارد البشرية في الدوائر نسخ من نماذج تقارير الأداء السنوي وسجلات الأداء التي يعدها الخدمة المدنية على فروع الدائرة ومديرياتها على أن تصلهم في الأسبوع الأول من كانون ثاني. وبالنسبة لشاغلي الوظائف التعليمية خلال الأسبوع الأول من بدء دوام شاغلي هذه الوظائف للفصل الدراسي الأول.
واشترطت على الرئيس المباشر في بداية العام إطلاع الموظف على الأهداف أو مؤشرات الأداء أو كليهما المعتمدة في سجل الأداء السنوي والنتائج المطلوب تحقيقها من قبل الموظف، بالإضافة إلى عناصر تقييم الأداء والسلوك الوظيفي والأهمية النسبية لكل منها، والتي سيتم على أساسها تقييم أدائه وسلوكه.
وشددت على أن يقوم الرئيس المباشر بتنظيم ملفات أصولية تحفظ بها نماذج سجلات الأداء الخاصة بالموظفين الذين يرأسهم، وبأي وثائق ذات صلة بأدائهم وسلوكهم.
ولم تجز ذات التعليمات إجراء أي تعديل على البيانات والوقائع والملاحظات المدونة في نموذج سجل الأداء بعد اعتمادها من قبل المدير المعني.
ونصت على أن يقوم الرئيس المباشر بإجراء مراجعة دورية مع مرؤوسيه لمستوى أدائهم وإنجازهم وفقا لنتائج أعمالهم ومخرجات الأعمال المطلوب تحقيقها من قبل الموظف، بما يتفق والأهداف و/ أو مؤشرات الأداء المعتمدة التي تم الاتفاق عليها مع مرؤوسيه في بداية العام، وتدوين الملاحظات الخاصة بها في نموذج سجل الأداء مرة كل خمسة أشهر.
ونصت التعليمات على أن تكون مرحلة المراجعة على فترتين، الأولى ما بين العشرين من أيار ولغاية الأول من حزيران، والأخرى خلال الفترة الواقعة بين بداية النصف الثاني من تشرين الأول ولغاية الخامس والعشرين منه.
وشددت على ضرورة أن يقوم الرئيس المباشر والموظف المعني بالتوقيع على سجل الأداء بعد كل فترة مراجعة، وعرضها على المدير المعني لاعتمادها، واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها.
وفيما يختص بتقييم العاملين في وظائف التعليم فإن فترة التقييم تكون على فترتين، الأولى قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الأول بأسبوعين، والثانية قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الثاني بشهر.
وجاء في التعليمات أن على الأمين العام أو من يفوضه بالتحقق من سلامة وموضوعية ودقة تنظيم سجلات الأداء.
وشددت على ضرورة أن يكون إعداد تقرير الأداء السنوي النهائي مكتوما، غير أنه يجب إطلاع الموظف على أدائه السنوي إذا كان تقديره النهائي بدرجة ضعيف أو متوسط، بعد تاريخ اعتماده مباشرة وله الحق بالاعتراض عليه.
وفي ذات الوقت منحت، الموظفين، حق الاطلاع على نتائج تقارير أدائهم السنوية من قبل دوائرهم، بعد مضي شهر من تاريخ إيداع كشوفات التقارير السنوية لدى الديوان.