p style=text-align: justify;طالبت النقابة المستقلة في للعاملين في شركة الكهرباء الاردنية بفتح باب التوظيف في القطاعات التي تعاني نقصا واضحا، كما عرضت النقابة في رسالة الى مدير عام الشركة مجموعة من القضايا التي يعاني منها العمال./p
p style=text-align: justify;وطالبت في الرسالة التي رفعت السبت بحل جميع القضايا التي تسبب حالة من الاحتقان والاستفزاز لدى العاملين./p
p style=text-align: justify;span style=color: #ff0000;نص الرسالة/span/p
p style=text-align: justify;عطوفة مدير عام شركة الكهرباء الأردنية الأكرم/p
p style=text-align: justify;تحية طيبة وبعد،،،/p
p style=text-align: justify;تزداد معاناة عمالنا في هذه الإيام من ممارسات عديدة مما يسبب لهم مزيدا من الإحتقان والإستفزاز والشعور بالقهر جراء قرارات تستطيع إدارتكم الموقرة تجنبها والعمل على حلها بدلا من تعميق شعور العمال بالمعاناة./p
p style=text-align: justify;ويأتي على رأس هذه المشكلات حاليا :/p
p style=text-align: justify;1- إقتطاعات الخطوط الخلوية: إن خطوط الهواتف الخلوية المصروفة للعمال وفي أغلبها دوائر مغلقة تم عليها إقتطاع مبالغ ضخمة من العمال المستخدمين لهذه الخطوط دون وجود فواتير تسندها وهذا يخالف أبسط قواعد التعامل المالي ، حيث يطالب العمال بإبراز فواتيرهم للتأكد من تفاصيلها وهذا حقهم وخصوصا بأنهم غير مقتنعين بحجم هذه الخصومات ولا التعلل بالرسائل النصية ، فهل يعقل أن يقوم عامل بإرسال رسائل بقيمة تزيد عن مائة دينار؟!!/p
p style=text-align: justify;إن وجود الفواتير يفسر نوعا ما هذا الخصم ويؤدي إلى الشعور بالإرتياح قليلا وعدم وجودها يعني الطعن بالمبالغ المخصومة ومبدأ الخصم أيضا./p
p style=text-align: justify;2- قروض الإسكان: لقد طال إنتظار العمال الذين أعلن عن الموافقة على قروضهم لصرف هذه القروض وإن البعض منهم قام بدفع عربون الشقة التي يحلم بها مما أدى ذلك إلى تورطهم بمسائل مالية هم بغنى عنها ، نطالبكم بضرورة الإسراع بصرف هذه القروض وإيجاد آلية عمل فعالة وسريعة لموضوع القروض إبتداءً./p
p style=text-align: justify;3- التأمين الصحي: هناك حصار كامل على العمال وعائلاتهم وتدخل سافر من قسم التأمين الصحي في الإجراءات الطبية المختلفة ، وبدل أن تتوسع مظلة التأمينات الصحية وتوفير رعاية طبية متميزة في ظل وجود وفر يزيد عن الخمسة ملايين دينار في صندوق التأمين الصحي يتم تضييق الخناق على العمال وعائلاتهم./p
p style=text-align: justify;4- بدل المواصلات: ها نحن ندخل الشهر الثالث ولم يتم صرف مبلغ ال (25) دينار بدل مواصلات ، ونلفت نظر عطوفتكم أن هذا البدل مخصص لمواصلات العامل من مقر سكنه إلى مركز عمله وبالعكس ولا علاقة له بأجور المواصلات خلال تأدية عمله حسب طبيعة الوظيفة المناطة به./p
p style=text-align: justify;5- العمل الإضافي: لقد تم تقليص العمل الإضافي أو إيقافه في كثير من قطاعات العمل في الشركة رغم تناقص أعداد العاملين واتساع الرقعة الجغرافية وتنامي أعمال الشركة واضطراد تطورها مقارنة مع السنوات السابقة ، فأصبحت العلاقة عكسية وهذا لا يتفق ومنطق الواقع، وأصبح العمل الإضافي سيفا مسلطا على رقاب العمال وكأنه أقرب للإستجداء ، وعليه نطالبكم بإعادة الأمور إلى نصابها لأريحية العمل وأيضا فتح باب التوظيف في القطاعات التي تعاني نقصا واضحا./p
p style=text-align: justify;6- الإجازات: هناك الكثير الكثير من العمال لا يستطيعون إستخدام حقهم في أرصدة إجازاتهم بسبب طبيعة عملهم – على سبيل المثال قراء العدادات- مما سيؤدي وحسب تعليمات الشركة إلى شطب هذه الأرصدة./p
p style=text-align: justify;نطالبكم بتسهيل حصول العمال على إجازاتهم أو تعويضهم عنها نقدا لتوفير الشعور بالرضى والإستقرار لديهم ومساواتهم بمن صرف لهم بدلا نقديا./p
p style=text-align: justify;عطوفة المدير العام،،،/p
p style=text-align: justify;إن ما ورد أعلاه هو غيض من فيض ، وهي نقاط حلها سهل وممكن مما يشيع أجواءً إيجابية في أوساط العمال وعدا ذلك فإن الأمور صغيرها مما يهيج له العظيم./p
p style=text-align: justify;واقبلوا وافر الإحترام والتقدير/p
p style=text-align: justify;رئيس النقابة المستقلة/p
p style=text-align: justify;أحمد حسين مرعي/p
p style=text-align: justify;/p