تبدا المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تطبيق تأمين الأمومة مطلع العام المقبل, كما تطبق تأمين التعطل عن العمل في النصف الثاني من العام نفسه مع ترجيح تطبيق التأمين الصحي خلال العام الجاري بحسب الناطق الاعلامي باسم المؤسسة مدير دائرة الاعلام والاتصال موسى الصبيحي.

وبين الصبيحي في تصريحات ل¯العرب اليوم أن تطبيق تأمين الامومة مطلع العام بانتظار المصادقة النهائية من مجلس الوزراء حيث نسب مجلس إدارة المؤسسة بذلك إلى رئاسة الوزراء, مضيفا أن التأمين الصحي بصدد وضع اللمسات النهائية على التعليمات الخاصة بتطبيقه.

ويسري تطبيق التأمينات الثلاثة الجديدة إضافة إلى التأمينات الموجودة في القانون السابق بعد تنسيب من مجلس إدارة المؤسسة إلى مجلس الوزراء وذلك وفقا لنص الفقرة ت من المادة الثالثة من قانون الضمان المؤقت رقم 7 للعام .2010

وبين الصبيحي أن التأمين الصحي احدى الخطوات الأساسية لشمول كافة المواطنين في المملكة في التأمين الصحي, حيث يشمل هذا التأمين المشتركين والمتقاعدين وعائلاتهم, الأمر الذي يعزز الامان الاجتماعي.

وقال الصبيحي أن القيمة المترتبة عل الاشتراكات من تأمين الأمومة تبلغ شهريا اقل من الواحد بالمئة (0.75%) من أجور المؤمن عليهم, مبينا أنها تترتب على صاحب العمل فيدفعها عن كامل العاملين لديه من الذكور والإناث, فيما لا يترتب على المؤمن عليه أي قيمة.

وأشار إلى أن توجه المؤسسة في أن تكون قيمة الاشتراكات المترتبة على صاحب العمل وليس على العاملين تأتي لتعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل, وزيادة التحفيز لإشراكها وتشغيلها في سوق العمل.

ويعتبر تأمين الأمومة واحدا من خمسة تأمينات يشملها القانون وفقا لنص الفقرة أ من المادة الثالثة من القانون, حيث يشمل القانون ستة تأمينات هي إضافة إلى الأمومة, إصابات العمل, والشيخوخة والعجز والوفاة, والتعطل عن العمل, والتأمين الصحي.

وقال الصبيحي أن مصادر تمويل تأمين الأمومة تشمل إضافة إلى الاشتراكات الشهرية التي تؤديها المنشأة, الفوائد والغرامات والمبالغ الاضافية التي تترتب على عدم التقيد بأحكام التأمين, وريع استثمار الأموال المتأتية من هذه المصادر وذلك وفقا لنص المادة 42 من القانون المؤقت.

وأشار إلى أن المؤمن عليها تنتفع من تأمين الامومة عن أربع ولادات بالحد الاعلى, ووفقاً للمدد المحددة في قانون العمل النافذ شريطة أن تكون مشمولة بأحكام هذا التأمين خلال الأشهر التسعة الأخيرة التي تسبق استحقاقها إجازة الأمومة, وأن تثبت الولادة بشهادة رسمية.

ونبه إلى أنه يصرف للمؤمن عليها خلال إجازة الأمومة بدلا يعادل أجرها وفقا لآخر أجر خاضع للاقتطاع عند بدء إجازة الأمومة, مشيرا إلى أن إجازة الأمومة الممنوحة للمؤمن عليها تعتبر مدة خدمة فعلية ويخصم من البدل المصروف لها خلال هذه الإجازة اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بنسبة 5.5%.

وأكد الصبيحي أنه لا يجوز للمؤمن عليها الجمع بين بدل إجازة الأمومة وأجرها من أي عمل, بينما يجوز لها الجمع بين بدل إجازة الأمومة وما يستحق لها من راتب اعتلال العجز الجزئي الإصابي الدائم أو راتب اعتلال العجز الكلي الإصابي الدائم.

كما أنه لا يجوز وفق الصبيحي للمؤمن عليها التي حصلت على بدل إجازة الأمومة طلب صرف تعويض الدفعة الواحدة إلا إذا كان عدد اشتراكاتها اللاحقة لإجازة الأمومة لا يقل عن إثني عشر اشتراكا.