ضمن مشروع إعادة الهيكلة وتحسين الأداء المؤسسي في الامانة أعلن نائب أمين عمان عامر البشير أسماء مدراء قطاع الخدمات.

وتضمنت النتائج عن فوز المهندس ابراهيم باقوا بمنصب مديررقابة الأعمار، الدكتورة ميرفت مهيرات للرقابة الصحية والمهنية ويتبعان للمدير التنفيذي للرقابة والتفتيش .
 
وضمن نتائج الدوائر التابعة للمدير التنفيذي للاسواق العامة  أعلن فوز الدكتور وليد العجلوني مديرا للمسالخ  ، ومحمد صادق الجيوسي للاسواق والمرافق المتخصصة، والمهندس سلامة ابو هديب للسوق المركزي .
 
كما أعلن فوز المهندس أمين الصرايرة مديرا لعمليات  النفايات، والمهندسة شتورة العدوان مديرا  لمكافحة الحشرات ورعاية الحيوان  ، ولدائرة الدراسات والتخطيط البيئي المهندس حاتم عبابنة ويتبعون للمدير التنفيذي للبيئة . فيما اعلن فوز  المهندس بكر العبادي مديرا لدائرة التخطيط والموازنة و يتبع لنائب مدير المدينة لقطاع الخدمات العامة .
 
وبلغ عدد المترشحين  لملئ شواغر مدراء  قطاع الخدمات العامة من خلال عملية الاستقطاب الداخلي   136 مرشح تأهل منهم  39 .
 
ويخضع المترشحين لملئ  شواغر المدراء لامتحانات السمات الشخصية والقدرات ومقابلات يخضع لها المتأهلين من قبل لجنة فنية تضم نائب امين عمان ومدير مدينة عمان والمدراء التنفيذيين وبمشاركة نخبة من اصحاب الخبرة والإختصاص من عدد من الوزارات والمؤسسات  الحكومية.
 
من جهة ثانية اعلن مدير مشروع تطوير الاداء المؤسسي المستشار اسماعيل الاسطة ان الامانة  ستبدأ غدا اليوم الأحد باستقبال طلبات الترشيح لملئ شواغر دوائر قطاع الشؤون الثقافية والرياضية والاجتماعية  والتي اعلن عن مدرائها التنفيذين للشؤون الثقافية والرياضية والاجتماعية مطلع الشهر الجاري .
 
واشار الى ان هذا القطاع  سيضم 7 مدراء بالاضافة الى مدير وحدة التخطيط والموازنة وعلى النحو التالي : الشؤون الرياضية مديرا للمرافق الرياضية والترفيهية وآخر للبرامج الرياضية والترفيهية .
 
الشؤون الثقافية وستضم مدراء للمراكز الثقافية ، وللبرامج الثقافية ، وللمكتبات ، فيما ستضم  الشؤون الإجتماعية مديرين  للتطوير والادامة و للبرامج الاجتماعية . 
 
ويرتكز النظام الهيكلي الجديد على العديد من المحاور الهيكلية والتي ستعكس الأهداف المؤسسية، والمبادئ الحديثة وتيسير العديد من الإصلاحات الإدارية والعمليات المطلوبة،في ظل وجود نظام سابق لم يعد يفي بالاحتياجات والمتطلبات المتزايدة للمدينة، ولا يتناسب مع نظام الموارد البشرية المتبع حاليا بحجم المؤسسة ومسؤوليتها التي تتضاعف باستطراد.
 
يذكر أن الأمانة قد باشرت مطلع عام 2007 بوضع الدراسات اللازمة لتحسين وتطوير الأداء المؤسسي ( هيكلة الأمانة ) لتبدأ مراحلها العملية منتصف العام الماضي.