- إدارة ترخيص السواقين والمركبات، تؤكد أنها باشرت، اعتبارا من اليوم الأحد، باعتماد القسيمة الإلكترونية بدلا من القسيمة البلاستيكية
- الجهات المختصة، تغلق السبت، أحد المطاعم في منطقة الهاشمية بمحافظة الزرقاء، بعد الاشتباه بتسببه بحالات تسمم غذائي لـ15 شخصا
- المركز الوطني للأمن وإدارة الأزمات، يقول أنه سيستكمل اختبار نظام الرسائل التحذيرية الوطني، بإطلاق رسائل تحذيرية على الهواتف المحمولة
- وزارة الأشغال العامة والإسكان، تعلن عن المباشرة بتنفيذ مشروع تحسين وتوسعة جزء من الطريق المؤدي إلى جسر الملك حسين
- مجلس النواب يواصل خلال جلسة تشريعية، الأحد، مناقشة مشروع القانون المعدل لقانون الملكية العقارية لسنة 2026 اعتبارا من المادة الثانية
- هيئة تنظيم النقل البري، تبدأ اعتبارا من اليوم الأحد، التشغيل التجريبي لخطّي عمّان–الطفيلة وعمّان–معان
- استشهد سبعة فلسطينيين، بينهم طفلان وسيدة، وأُصيب آخرون ، الأحد، في قصف طائرات الاحتلال الإسرائيلي مناطق متفرقة في قطاع غزة
- الولايات المتحدة والاحتلال الإسرائيلي يتفقان على تعليق الضربات المخطط لها على إيران، بناء على طلب من طهران ودول أخرى في المنطقة، وفق ما أعلن الرئيس الأميركي دونالد ترامب
- تبقى تحت تأثير كتلة هوائية حارة حتى يوم الثلاثاء، ويكون الطقس حارا في أغلب المناطق، وحارا جدا في مناطق البادية والأغوار والبحر الميت والعقبة
خبير التأمينات الصبيحي: إعلام الموظف بحقوقه شرط أساسي قبل الاستقالة المبكرة
أكد خبير التأمينات والحماية الاجتماعية، موسى صبيحي، أن مسؤولية تحديد استحقاق التقاعد المبكر للعاملين في المهن الخطرة تقع على عدة أطراف، تشمل مؤسسات الضمان الاجتماعي، الشركات، والعامل نفسه.
وأوضح صبيحي، في تصريح لراديو البلد، أن الرقابة على تصنيف المهن الخطرة يجب أن تكون مسبقة، أي قبل تقديم الموظف استقالته، وليس بعد ذلك، لضمان عدم تعرضه للخسارة أو فقدان حقوقه التقاعدية. وأكد أن الضمان الاجتماعي يتحمل مسؤولية التأكد من أن المهنة المصنفة فعلاً ضمن المهن الخطرة، كما أن الشركات عليها متابعة الموظف والتأكد من استيفائه للشروط قبل قبول الاستقالة.
وشدد على أهمية تعديل آليات التحقق داخل مؤسسات الضمان الاجتماعي لضمان دقة تصنيف المهن الخطرة، ومراعاة حقوق المواطنين، موضحًا أن هذه الإجراءات ستمنع تكرار حالات تضارب المعلومات التي قد تؤدي إلى خسارة العامل لوظيفته أو حقوقه التقاعدية.
وأضاف صبيحي أن التعديلات يجب أن تشمل أيضاً تحسين دور ضابط الارتباط في الشركة، ليكون حلقة وصل فعالة بين المؤسسة والعامل لضمان حقوقه القانونية والتنظيمية.












































