p style=text-align: justify; dir=RTLأكدت شركة البوتاس العربية عن إيمانها بأن الحوار هو الوسيلة الأفضل للتفاهم والوصول إلى حل مرض، معبرة عن أسفها للإجراءات التصعيدية من جانب الموظفين ولجوئهم إلى الإضراب بدلا من استخدام قنوات الاتصال المناسبة./p
p style=text-align: justify; dir=RTLوأوضحت الشركة في بيان لها الأربعاء أن تحسين الأوضاع المعيشية للموظفين كان يتصدر أولويات إدارة الشركة، والتي ترجمت ذلك بدورها إلى واقع من خلال إعادة هيكلة الرواتب خلال عامي 2008 و2009، وهي خطوة أثمرت عن مضاعفة أجور معظم الموظفين، مشيرة إلى أنها قدمت تأمينا صحيا غير محدود للموظفين وعائلاتهم، وتأمينا على الحياة وتعويضات عن إصابات العمل، فضلا عن منحها قروضا سكنية لهم الى جانب مزايا أخرى عديدة./p
p style=text-align: justify; dir=RTLوفيما يتعلق بصندوق تأمين الموظفين، أوضحت الشركة أنها قامت بتوقيع اتفاقية مع النقابة في شهر كانون الأول من عام 2011، مولت من خلالها 8ر18 مليون دينار لغايات تشغيل الصندوق، كما أنها اتخذت خطوات واضحة فيما يتعلق بعمال المياومة، بما في ذلك منحهم زيادة قدرها 20% في العام المالي 2010-2011، كما اتفقت مع النقابة على تحويل 91 عامل مياومة إلى موظفين بدوام كامل خلال عام 2012./p
p style=text-align: justify; dir=RTLوأكدت الشركة أن قنوات الحوار مفتوحة دائماً، داعية الموظفين إلى الامتناع عن الإضراب لما يحمله ذلك من تأثيرات سلبية على الاقتصاد نتيجة إغلاق مصانع الشركة وشل حركة إنتاج وشحن البوتاس، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى انخفاض رسوم الضرائب والعوائد المخصصة للحكومة الأردنية، الأمر الذي ينعكس سلباً على الموظفين كافة./p
p style=text-align: justify; dir=RTLوكان موظفو شركة البوتاس أعلنوا عن إضراب شامل دخل حيز التنفيذ بعد منتصف ليل الثلاثاء، في جميع فروع ومؤسسات الشركة./p
p style=text-align: justify; dir=RTLويأتي تطور الإضراب من جزئي إلى شامل في بعد ما أكده عدد من الموظفين من إقدام مدير الشركة الكندي يوم الثلاثاء على الاعتداء بالضرب على نائب رئيس اللجنة النقابية رمزي الطبور، إثر مشادة كلامية خلال الاعتصام الذي نفذه العاملون أمام الشركة، الأمر الذي نفاه نائب المدير العام لشركة البوتاس العربية للموارد البشرية المهندس خالد القطاونة/p
p style=text-align: justify; dir=RTLويطالب الموظفون بإقالة المدير وتحقيق العدالة والمساواة بين كافة العاملين من خلال شمول الجميع في نظام مكافأة نهاية الخدمة أسوة بالزملاء المطبقة عليهم،و تثبيت جميع العاملين بنظام المياومة 14 يوم، ورفع علاوة الوردية على أن لا يقل حدها الأدنى عن (150) مائة وخمسون دينار واحتساب فرق الدوام لهم./p
p style=text-align: justify; dir=RTL كما يطالب الموظفون تعديل الزيادة السنوية لكافة الدرجات بما يتلائم مع الرواتب الحالية للعاملين وزيادة جميع العاملين بما لا يقل عن (200) دينار لكل عامل لتتناسب الرواتب مع معدل التضخم منذ 2008، و توفير وسائط نقل للعاملين في موقع الغور والقاطنين في العاصمة عمان أسوة بمحافظة الكرك والطفيلة وكذلك توفير وسائط نقل للعاملين في الإدارة عمان./p
p style=text-align: justify; dir=RTLspan style=color: #ff0000;مواضيع ذات صلة:/span/p
p dir=RTLa href=http://ar.ammannet.net/?p=154093مدير شركة البوتاس يعتدي على عامل نقابي/a/p
p dir=RTLa href=http://ar.ammannet.net/?p=154178موظفو البوتاس يعلنون إضرابا مفتوحا/a/p